LGOSUPER – Delta Air Lines Naikkan Gaji Pramugari dan Staf Darat Sebesar Empat Persen pada Tahun 2025, Perkuat Komitmen terhadap Kompensasi dan Bagi Hasil Karyawan: Pembaruan Baru yang Perlu Anda Ketahui
Delta Air Lines Naikkan Gaji Pramugari dan Staf Darat Sebesar Empat Persen pada Tahun 2025, Perkuat Komitmen terhadap Kompensasi dan Bagi Hasil Karyawan: Pembaruan Baru yang Perlu Anda Ketahui
Wednesday, April 30, 2025
Delta Air Lines telah menegaskan kembali dedikasinya terhadap kesejahteraan tenaga kerjanya dengan mengumumkan kenaikan upah sebesar 4% untuk pramugari dan staf darat, yang berlaku mulai 1 Juni 2025. Meskipun ketidakpastian ekonomi masih berlangsung di sektor penerbangan, kenaikan ini menandai kenaikan gaji maskapai selama empat tahun berturut-turut sejak pandemi, yang menggarisbawahi investasi berkelanjutannya terhadap karyawannya.
Mempertahankan Kompensasi Karyawan yang Kompetitif di Tengah Tantangan Kenaikan sebesar 4% akan diterapkan pada gaji pokok per jam pramugari dan karyawan darat yang memenuhi syarat di seluruh dunia. Selain itu, kenaikan gaji sebesar 4% berdasarkan prestasi akan dialokasikan, yang memungkinkan penyesuaian lebih lanjut berdasarkan kinerja individu dan daya saing pasar. Inisiatif ini merupakan bagian dari strategi Delta yang lebih luas untuk mempertahankan struktur kompensasi non-serikat pekerja, yang memungkinkan kenaikan upah yang lebih sering dibandingkan dengan maskapai penerbangan yang tergabung dalam serikat pekerja.
Sejak 2022, Delta telah menaikkan kompensasi sebesar 25% secara kumulatif untuk tenaga kerjanya di garis depan. Meskipun tantangan ekonomi yang membayangi pada tahun 2025, maskapai ini berkomitmen untuk memastikan karyawannya menerima upah yang kompetitif—yang membedakannya dari maskapai lain yang telah mengurangi perkiraan pendapatan mereka karena tekanan eksternal.
Keunikan Strategi Kompensasi Delta Pendekatan kompensasi Delta berbeda dari maskapai penerbangan besar AS lainnya. Meskipun Delta secara konsisten memberikan kenaikan gaji tahunan, beberapa pesaingnya tidak memberikan penyesuaian upah untuk jangka waktu yang lama, sehingga mengikis daya beli karyawan akibat inflasi. Perbedaan ini menyoroti kontras antara model maskapai penerbangan yang tergabung dalam serikat pekerja dan yang tidak tergabung dalam serikat pekerja di industri ini.
Kontrak yang berserikat sering kali melibatkan negosiasi yang berlarut-larut, yang dapat menyebabkan upah yang stagnan sambil menunggu kesepakatan baru. Di sisi lain, model non-serikat Delta memungkinkan penyesuaian upah yang lebih tepat waktu dan fleksibel tanpa penundaan yang disebabkan oleh pembicaraan kontrak yang berlarut-larut.
Paket Manfaat Komprehensif Delta: Sebuah Tolok Ukur dalam Industri Paket kompensasi Delta mencakup beberapa manfaat unik yang membuatnya menonjol dalam industri penerbangan:
- Bagi hasil: Rencana pembagian keuntungan inovatif Delta memberi karyawan hampir lima minggu gaji tambahan setiap tahun.
- Pembayaran Asrama: Diluncurkan pada tahun 2022, manfaat ini telah memberi Delta keuntungan tersendiri dibandingkan banyak maskapai penerbangan yang tergabung dalam serikat pekerja, di mana manfaat serupa seringkali lebih sulit diperoleh.
- Penyesuaian Tahunan: Model maskapai ini memastikan kenaikan upah setiap tahun, tanpa perlu negosiasi kontrak yang panjang, memberikan karyawan stabilitas kompensasi yang dapat diprediksi.
Filosofi Delta yang Berpusat pada Orang Mendorong Kepemimpinan Industri Inti dari operasi Delta adalah filosofi yang menempatkan orang di garis depan, memandang karyawan sebagai kunci untuk memberikan layanan pelanggan yang unggul. Pendekatan ini telah memungkinkan maskapai untuk tetap kompetitif bahkan di tengah turbulensi ekonomi. Kepemimpinan Delta percaya bahwa karyawan yang diberi kompensasi yang baik memberikan layanan yang luar biasa, menumbuhkan loyalitas pelanggan yang lebih besar dan berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang maskapai.
Mengenali Lingkungan Kerja Delta yang Luar Biasa Komitmen Delta terhadap kepuasan karyawan tidak hanya terbatas pada gaji yang kompetitif. Maskapai ini menawarkan berbagai macam manfaat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan finansial:
- Kenaikan gaji rutin di samping bonus berdasarkan kinerja.
- Bonus kinerja operasional bulanan hingga $100.
- Pelatihan keuangan dan peluang tabungan darurat, yang memungkinkan karyawan memperoleh penghasilan hingga $1,000.
- Kecocokan 6(k) sebesar 401% dan kontribusi otomatis sebesar 3% terhadap tabungan pensiun.
Fokus pada kesejahteraan karyawan ini telah membuat Delta memperoleh pengakuan konsisten, termasuk peringkat dalam daftar 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja® versi Fortune dan penghargaan dari JUST Capital dan CNBC, yang menobatkannya sebagai maskapai penerbangan teratas dalam daftar Just 100 mereka atas dedikasinya terhadap upah yang adil dan kesejahteraan karyawan.
Di tengah ketidakpastian ekonomi yang terus berlanjut, Delta terus memprioritaskan investasi pada tenaga kerjanya. Dengan menawarkan gaji yang kompetitif, tunjangan yang luas, dan filosofi yang mengutamakan karyawan, Delta tidak hanya menetapkan standar industri yang tinggi tetapi juga memastikan karyawannya tetap termotivasi dan siap untuk memberikan layanan pelanggan terbaik. Saat maskapai ini menghadapi tantangan tahun 2025, fokusnya pada kesejahteraan karyawan tetap menjadi kunci keberhasilannya yang berkelanjutan.
iklan